一线劳动者应获社会尊重

作者： 缪迅

 2014年11月13日 来源： 中国科学报

　　当下某些沿袭已久的制度，严重阻断了让每个人都获得竞争和上升流动的机会。现有制度所提供的上升机会总是向受过高等教育的社会成员倾斜。

　　近年来，“技工荒”成为全国制造业发展的瓶颈之一。劳动力市场上“高级蓝领”人才奇缺，技能型生产岗位人才难求。在近年来的各类招聘会上，诸如电子信息、建筑工程技术、汽车检修、机械制造与设计等岗位的需求颇为旺盛。薪酬最高的信息安全技术岗位月薪达到6400元。这些岗位对于获得专业知识传授和真刀真枪般的专业技能培训的职业院校毕业生来说，可谓是如鱼得水。

　　相形之下，眼下为数不少的大学毕业生，尤其是所学为新闻传播、法学、国际贸易、文秘等“听上去不错”专业的毕业生，面对这些岗位则一筹莫展。而他们心仪的坐办公室的“白领岗位”，却总是“僧多粥少”。

　　但是否因此就可乐观地断定，职业院校学生的“春天”到来了？恐怕未必。因为存在已久的传统观念很难因为职业院校学生取得的一两次“辉煌成绩”而彻底改变。

　　笔者也不得不承认，和大多数家长一样，倘使自己的孩子有机会上得了大学，那么即使孩子一向喜欢修汽车、烹饪、美容美发、种花养草等，也是很难让孩子不上大学而改读职业院校去学一门技艺的。其原因不完全是传统的偏见所致，也是为当今的现实所迫。

　　首先，当下某些沿袭已久的制度，比如所谓的工人、干部身份，严重阻断了让每个人都获得竞争和上升流动的机会。现有制度所提供的上升机会总是向受过高等教育的社会成员倾斜。

　　为社会创造了大量GDP，给人们的生活和社会的发展作出了扎扎实实贡献的一线劳动者，理应得到社会的尊重，理应得到他们本该得到的上升通道和成长成才空间。在这方面，宝钢集团为工人的成长和发展所制定的很多制度是个好例子。在宝钢，一线工人只要有真本事、有绝招、有实实在在的贡献，就都能获得各种物质奖励和精神奖励，也都会有获得技师、高级技师等技术职称或工段长、车间主任等职务的上升通道和机会。

　　总之，我们的制度应让新一代的技能工人和一线劳动者看到前途，获得尽可能宽广的发展空间。

　　（作者系上海外国语大学党委宣传部副研究员）